Développer son écologie intérieure

L'idée est de se permettre de prendre le temps de la réflexion pour mieux comprendre sa relation  à soi et aux autres, de re-découvrir ses ressources et de réformer ses modes de pensées.

Pour moi,  c' est un processus d’accompagnement au changement qui favorise les prises de conscience et se focalise sur l’action. Ce n’est pas de la psychothérapie. Avec mon aide, vous vous fixez un objectif réalisable, accessible et respectueux de vos valeurs et de vos besoins. J'officie comme un guide et vous accompagne dans le présent pour que vous appréhendiez votre futur de manière plus sereine et autonome.

Je suis en réflexion et formation permanente, apprendre tout au long de ma vie.
J’adapte mes techniques en fonction de vous, puisque vous êtes unique, en fonction de nous, puisque nous formerons une équipe exceptionnelle.

Mon accompagnement est un catalyseur qui fera émerger vos savoir-faire utiles à la réalisation de vos plans. Durant ce processus, je vous aide à puiser dans vos propres ressources pour envisager de nouvelles perspectives et trouver la solution qui vous correspond.C’est un espace de liberté totale, sans jugement.

J’adapte mes techniques

en fonction de vous, puisque vous êtes unique, en fonction de nous, puisque nous formerons une équipe exceptionnelle

Entreprise

lieu du bonheur et  moyen d'être heureux

Insertion et valorisation 

des profils atypiques

Développer

Co-développer

les potentiels

Coaching 

des dirigeants

L'idée n'est pas d'imposer un bonheur "simpliste" à grand coup de distribution de fraises tagada et de coupes de champagne. Le plaisir immédiat est libérateur indéniablement, colmate certaines failles, mais ne sert par l'accomplissement.

Le bonheur dans mon accompagnement a comme valeur cardinale une émergence des émotions, des notions d’intelligence émotionnelle et d’empathie. 

Car le bonheur devient une dictature s'il mène à taire notre singularité. "Ce qui pourrait passer pour une tentative d’humanisation de l’entreprise constitue en réalité une négation simpliste de la notion même d’individu (nous sommes en grande partie ce que nos émotions font de nous) et de ce qui le rend unique dans sa complexité".

 

L'objectif et les ressources s'inscrivent comme les pivots de mon accompagnement. 

  1. - Objectif - Partager un objectif qui puisse faire sens pour chacun, chercher à s'appuyer sur la singularité de l'organisation, à accompagner les collaborateurs à se positionner pour atteindre celui-ci et y contribuer au plus près de leurs ressources, à mettre du sens au travail de chacun et à renforcer le sentiment d’être utile.

  2. - Ressources Développer le potentiel des collaborateurs, identifier différents profils et envisager des solutions sur mesure pour chacun. Car ce qui peut paraître limitant pour l'un peut être épanouissant pour l'autre. C'est certainement une des voies d'épanouissement dans l'entreprise.

Théâtre 

d'improvisation

en entreprise

Venir ensemble est un commencement; rester ensemble est un progrès; travailler ensemble est un succès Henry Ford

JOB COACHING POUR ATYPIQUES

Mon accompagnement cherche à faciliter l'accès à l'emploi des personnes dites "Atypiques", parce que l'ennui, le sentiment de décalage, les difficultés de codages sociaux, le sentiment d'inadaptation, des capacités mal ou pas exploitées, une estime de soi très entamée... créent souvent des ruptures avec le monde professionnel. 

 

Ensemble nous relevons ses forces, ses valeurs ajoutées, ses aspirations profondes mais aussi le besoin de respecter ses impossibles, ce qui le compose et qu'il doit apprendre à accepter, sans le subir, ni l'étouffer.  Ensuite, nous construisons un projet professionnel sur mesure que nous rendons réalisable en fonction  des offres du marché du travail,  l'environnement professionnel. 

 

> Le jobcoaching est un accompagnement à l'emploi 

> L'accompagnement à l'emploi est proposé tant à l'employeur qu'à la personne en insertion;

> Le jobcoaching vise à favoriser la qualité de l'emploi tant pour la personne en insertion que pour l'employeur; 

1h -55 euros

CO-DEVELOPPEMENT

"C'est un processus d'intelligence collective entre pairs (collaborateurs) permettant l'entraide sur un sujet apporté par l'un des membres du groupe."

Chaque membre du groupe a l'occasion
d'apporter un sujet qui sera traité avec le groupe. En effet, la vraie force du co-développement n’est pas de simplement résoudre la problématique mais plutôt de créer un groupe à travers les problématiques et le travail du groupe !

Un des collaborateur, le « client », expose sa problématique et l’explique aux autres membres (consultant). Ensuite, les consultants questionnent le-dît "client" . Puis les consultants apportent chacun un regard, une expérience, un conseil, un ressenti pour aider le client à résoudre au mieux sa problématique. Le client utilise des propositions qui lui ont été soumises pour construire sans se justifier.  

A la fin, c'et le temps du partage d'expériences.

> Travailler ensemble, créer une identité collective

> Découvrir les potentiels individuel et collectif 

sur devis

COACHING DIRIGEANT

Cet accompagnement est destiné aux dirigeants et cadres supérieurs de tout type d’entreprise, peu importe le secteur.

 

Le coaching favorise la possibilité de se recentrer sur ses objectifs. J'aide au développement d'une vision stratégique claire.

C 'est aussi pour le dirigeant la possibilité de ne pas se sentir isolé dans sa problématique et de refléchir ensemble. L'avantage de cette réflexion partagée est la nouvelle définition des objectifs, une clarification des stratégies, et son juste positionnement. 

Dans le contexte actuel en perpétuel changement où les entreprises évoluent rapidement, il est fréquent que des dirigeants fassent appel à un coach 

pour accompagner certaines transitions et faciliter le changement.

sur devis

THEATRE D'IMPRO EN ENTREPRISE

"L’improvisation, ce n’est pas l’art de ne rien préparer mais l’art de se préparer à tout".

Dans une équipe, cette discipline permet de créer ou de renforcer le lien, réassurer la confiance en soi, la dynamique collective, travailler la posture, assurer une meilleure circulation de l'expression , développer l'envie, la créativité, la valorisation...

Ces interventions sont sur mesure et peuvent prendre plusieurs formes :

-Mise en situation, jeux d'improvisation, apprendre à travailler dans l'acceptation de l'autre, développer des capacités d'adaptation, avoir une vue différente sur soi et sur son équipe. Intégrer positivement les idées de chacun, y réagir, les enrichir, regarder dans la même direction.

- Effet miroir. Des acteurs peuvent mettre en scène le décor humain, managérial, organisationnel de votre entreprise. Le but est de poser un regard extérieur sur votre structure, une autre oreille aux messages délivrés, aux modes de transactions installés. 

- Match d'improvisation, close-up, on libère les talents, on joue, on ose, on se découvre dans une ambiance de cohésion, de solidarité, et de performance.

sur devis

Un message ?

Delphine Tranvaux

Coach certifiée d'état, thérapeute

Théâtre d'improvisation

Déplacements à domicile sur Lorient et agglomération

Email: d.tranvaux@gmail.com 

Tél. 06 50 67 90 62

Atypique

Monde pro

Théâtre d'impro

Accompagnement individuel